Les entreprises et les salariés interprètent souvent la qualité de vie au travail comme la recherche du bien-être individuel avec la mise à disposition de services tels que des cours de yoga, coaching sportif, crèches..

La démarche QVT ne doit elle pas plutôt faire progresser conjointement la qualité de vie au travail, la performance et la manière dont les salariés vivent leur travail?

Qu’en pensez vous?